Crear un Curriculum Vitae profesional

Un currículum debe incluir determinada información, organizada en distintos apartados. Estas son las secciones que tiene un CV:

Datos personales y datos de contacto

Los datos personales y de contacto son imprescindibles en un currículum para que te puedan localizar y avanzar en el proceso de selección. Incluye siempre tu nombre y apellidos, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Es opcional incluir otros datos, como el estado civil, genero, nacionalidad, carnet de conducir, enlaces a tu página web y redes sociales. Si lo deseas también puedes incluir una fotografía reciente.

Perfil personal

El perfil personal es una sección opcional en un currículum, sin embargo, incluirla tiene muchas ventajas. Por una parte, te diferenciará del resto de candidatos porque pocos añaden este apartado. Por otra, te permitirá destacar los aspectos más importantes de tu candidatura, facilitando, a la vez, el trabajo del seleccionador de personal, que encontrará la información resumida.

En tres o cuatro líneas muestra lo que te hace ser un gran candidato para ocupar ese puesto al que aspiras. También puedes mencionar tus motivaciones y aspiraciones.

Experiencia

Este es el apartado más importante de tu currículum. Es lo que más suelen valoran las empresas: la experiencia profesional previa similar o relacionada con las funciones que desempeñarás. Incluye el nombre de la empresa, del puesto que ocupabas, fecha de inicio y fin de tu contrato. Bajo esos datos describe cuáles eran tus responsabilidades. Esto es vital para que conozcan y tengan en cuenta la experiencia que posees realizando tareas similares.

Formación

En muchos puestos de trabajo es imprescindible haber cursado determinados estudios. En otros no será necesario tener una formación específica, sin embargo, siempre es importante poner en el currículum tu nivel educativo. Menciona la titulación superior de formación reglada que hayas alcanzado.

Habilidades

Este es un buen apartado para destacar tus habilidades y competencias. Procura mencionar las que están relacionadas con el puesto de trabajo al que aspiras. Evita las que son muy genéricas y obvias, que no aportan nada al CV y que todos los candidatos incluyen. Si tu profesión es muy técnica aquí también hay cabida para tus conocimientos técnicos.

Idiomas

Hablar otro idioma puede ser imprescindible en algunos puestos de trabajo. En otras ocasiones podría ser tu ventaja competitiva con respecto a otros candidatos. ¿Qué otros idiomas hablas además de español? Inglés, francés, italiano, portugués, alemán, ruso, japonés… Menciona los que conoces y el nivel que posees en cada uno de ello. Y si hablas gallego, catalán o vasco no te olvides de ponerlo en el CV.

Aficiones e intereses

Este apartado del currículum aporta más información sobre ti. Es muy interesante incluirla sobre todo cuando tus aficiones e intereses están relacionados de alguna forma con el puesto. Además, algunas aficiones mostrarán que has desarrollado ciertas habilidades que son interesantes para el trabajo.

Actividades extracurriculares

Actividades extracurriculares demuestran tu inquietud y habilidades que hayas adquirido al realizarlas. Es una buena oportunidad para destacar competencias que has desarrollado realizando esas actividades y que serán muy útiles para el puesto de trabajo al que aspiras.

Cursos

Los cursos y talleres que hayas realizado pueden ser valiosos para el puesto de trabajo y colocarte en la lista de candidatos preseleccionados. Esta formación complementaria, aunque más corta que la formación reglada, suele ser más especializada y en muchos casos aporta conocimientos muy específicos y prácticos que serán muy útiles para tu profesión y para la empresa que te contrate.

Prácticas

La experiencia en prácticas aporta valor a tu currículum, sobre todo si todavía no tienes experiencia laboral. Este primer contacto con el mundo laboral, aunque no haya sido remunerado, te permite aprender y desarrollar habilidades y competencias que utilizarás en un puesto de trabajo. Menciónalas en el currículum tal y como harías con tu experiencia, describiendo las funciones que desempeñabas.

Referencias

En algunos procesos de selección es un requisito proporcionar referencias. Lo habitual es que te pidan que proporciones los datos de tus anteriores empleadores para contactar con ellos y solicitar referencias sobre ti. Sin embargo, estas se suelen pedir en una fase avanzada del proceso de selección. Puedes incluir esos datos de contacto en tu currículum o simplemente indicar que facilitarás referencias bajo petición.

¿Has encontrado una oferta de trabajo interesante? Es hora de enviar tu currículum vitae. En una o dos páginas, muestra al seleccionador de personal por qué eres el candidato ideal para ocupar ese puesto. Un buen currículum aumentará tus posibilidades de pasar a la siguiente fase del proceso de selección: la entrevista.

Puedes crear un currículum en un procesador de textos como Word, pero si quieres destacar con uno atractivo y profesional, deberías probar el generador de currículums online CVwizard.es. ¡Rellena tus datos personales, añade la información relevante, elige la plantilla que más te guste y tu currículum estará listo para enviar!

¿Quieres crear un buen currículum vitae que destaque, sea claro y tenga un toque personal? Sigue los siguientes consejos para crear un CV profesional:

1. Diseño del currículum

Un buen diseño debe permitir su lectura fácil, con secciones bien diferenciadas para que puedan encontrar la información rápidamente. Utiliza negrita y viñetas para destacar y organizar distintas partes del currículum.

2. Escribe de manera clara y concisa

El seleccionador de personal no tiene mucho tiempo que perder con cada currículum, por eso debes facilitarle el trabajo proporcionando información clara y concisa. Evita utilizar abreviaturas, pero vete al grano y redacta con un lenguaje directo.

3. Incluye solo información relevante

Demasiada información produce el efecto contrario al deseado. “Lo bueno si breve dos veces bueno”. Deja fuera de tu currículum toda información que no sea importante para este puesto de trabajo en concreto. Así centrarás la atención en lo que sí es relevante.

4. Nunca más de dos páginas

Como regla general un currículum nunca debería de ocupar más de dos páginas. En algunos casos una única página puede ser suficiente, siempre que aportes toda la información necesaria. Si tu currículum tiene más de dos páginas es hora de que reduzcas contenido, eliminando lo que no es importante, redactando de una forma más directa y/o utilizando una plantilla y diseño más compacto.

5. Sé positivo

El currículum es el lugar para lucirte como candidato, para mostrar tus fortalezas. Evita mencionar tus puntos débiles, aquí solo queremos que vean nuestra valía. Si te lo preguntan durante una entrevista ya tendrás tiempo de hablar sobre ello.

El currículum es lo que causará la primera impresión y lo que determinará que continúes a la siguiente fase del proceso de selección. Por eso es importante que prestes especial atención a su redacción y creación, antes de enviarlo.

Evita cometer los errores más comunes a la hora de redactar un currículum:

Currículum sin actualizar

Antes de enviar tu currículum asegúrate de que está actualizado con los últimos datos. Perderás oportunidades si no incluyes la información más reciente.

Errores ortográficos

Un error ortográfico o gramatical en el currículum es garrafal y puede enviar tu currículum directamente a la papelera. Sí, algunos seleccionadores no tendrán en cuenta candidatos que envían un CV con faltas de ortografía. Denota falta de interés. Para evitar esto, repasa el documento varias veces antes de enviarlo y pídele a un amigo o familiar que lo lea para detectar posibles errores: “cuatro ojos ven más que dos”

Formato sin estructura y desordenado

En el currículum, la forma (diseño) es tan importante como el contenido, porque si está desordenado será difícil entenderlo. Diferencia claramente cada una de las secciones e inclúyelas en el orden adecuado.

Información personal irrelevante

No es necesario incluir demasiada información personal en el currículum, cuando esta no se solicita. Datos como el estado civil, edad o nacionalidad podrían jugar en tu contra y ser susceptibles de discriminación. Incluye solo la información que es importante para el puesto de trabajo.

Vacíos en el currículum

¿No has trabajado durante una larga temporada? Si es posible aporta información en tu currículum que indique lo que has hecho durante ese periodo de tiempo. Si no es posible, prepárate para responder a la pregunta del seleccionador de personal durante la entrevista, seguro que te preguntarán por ello.

Foto no profesional

Si decides poner una foto en tu currículum, en ella debes aparecer con aspecto profesional. Evita todo tipo de fotos en las que no lleves un atuendo profesional y por supuesto aquellas en las que aparezcan otras personas o se vea que estás de fiesta.

Especificar tus expectativas salariales en el currículum

El currículum no es el lugar adecuado para mostrar tus expectativas salariales. Prepárate para responder a esa pregunta durante la entrevista, pero no te adelantes incluyendo esta información en el currículum.

Mentir en el currículum

Dicen que se pilla antes a un mentiroso que a un cojo. Mentir en el currículum nunca es una buena idea, se acabarán dando cuenta y perderás toda oportunidad que podías haber tenido de conseguir el puesto de trabajo. Nadie quiere a un mentiroso trabajando en su empresa.

Enviar el mismo currículum a todas las ofertas de trabajo

Enviar un CV genérico a todas las empresas es un error que comenten muchos candidatos. Cada vez que lo envías a una nueva oferta de empleo deberías de repasarlo y adaptarlo a ese puesto en concreto. ¿Cómo? Destacando aquello que es más relevante para ese trabajo o empresa. Así tendrás más oportunidades de que te llamen a una entrevista.