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Competencias en el currículum

Competencias en el cv

Tu currículum debe resaltar tus fortalezas. No solo tu experiencia y formación te convierten en un buen candidato a considerar para un puesto de trabajo. Las empresas buscan algo más que eso, les dan gran valor e importancia a tus competencias más personales. Por lo tanto, crear una sección dedicada a tus competencias es muy recomendable.


¿Qué son competencias?

Según la RAE, competencia es la pericia, aptitud o idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado. Cuando nos referimos a las competencias de un candidato, estamos hablando de habilidades y destrezas que posee para desempeñar un puesto de trabajo. Existen competencias técnicas, como pueden ser las habilidades informáticas , y competencias más personales, que incluyen tanto habilidades interpersonales, como intrapersonales. En este artículo nos referiremos a estas últimas, tus características más personales. En el mundo de los recursos humanos estas también se denominan, en muchas ocasiones, habilidades blandas, frente a las habilidades técnicas que se suelen llamar habilidades duras. 


Cada vez más empresas hacen selección por competencias. Esta metodología valora en cada candidato, las competencias que son necesarias para el puesto. Si, por ejemplo, el trabajo en equipo es una competencia importante para el puesto, durante la entrevista el seleccionador indagará sobre tus habilidades para trabajar como parte de un equipo. Por eso, incluir desde la fase inicial, en el currículum, las competencias que posees puede ser una buena idea.


Ventajas de poner las competencias en el currículum

Incluir una sección en el cv con las competencias es una buena forma de destacar tus puntos fuertes. No es un apartado obligatorio, pero puede ser muy interesante incluirlo. 


Indicar las competencias tiene varias ventajas:


  • Agrega un toque personal a tu currículum permitiendo al que lo lee conocer tus fortalezas.
  • Da una imagen positiva de tu candidatura, al presentar un cv completo, con información relevante.
  • Te permite resaltar competencias que son útiles o necesarias para el puesto.  


Desventajas de mencionar las competencias en el cv

Pero también puede presentar algunas desventajas escribir tus competencias en el currículum vitae.


El cv no debe tener más de 2 páginas. Las secciones fundamentales son, además de los datos personales, experiencia y formación. También las más importantes. Extender tu currículum más de las deseadas dos páginas para añadir las competencias no es recomendable. 


Si las cualidades que mencionas son demasiado comunes, es posible que no aporten una ventaja real a tu candidatura. Es importante pensar detenidamente en cuáles son las competencias relevantes para la posición, si decides incluir este apartado. Si solo vas a escribir un listado aleatorio de competencias mejor no las incluyas.


Competencias más demandadas por las empresas

Según un estudio realizado por la Universidad de Salamanca estas son las 18 competencias más demandadas por las empresas:


  1. Conciencia de uno mismo (auto-confianza)
  2. Análisis, síntesis y crítica
  3. Organización y planificación
  4. Habilidades de comunicación
  5. Responsabilidad y perseverancia
  6. Toma de decisiones
  7. Orientación a clientes
  8. Trabajo en equipo y cooperación
  9. Capacidad de aprendizaje y adaptación
  10. Flexibilidad y orientación al cambio
  11. Motivación por el logro
  12. Compromiso con la organización
  13. Capacidad para trabajar bajo presión
  14. Resolución de conflictos y técnicas de negociación
  15. Búsqueda de la excelencia (iniciativa)
  16. Innovación
  17. Emprendimiento
  18. Liderazgo 


Cada empresa valorará que competencias son necesarias para cada puesto en concreto. Habitualmente existen competencias comunes para todos los empleados de la empresa y otras específicas para cada puesto de trabajo. Por ejemplo, orientación al cliente podría ser una competencia demandada por la empresa para todos los empleados, mientras que liderazgo solo para los puestos de dirección. 


Antes de listar competencias en el currículum, piensa en cuáles son las que se necesitan para el tipo de puesto al que aspiras. Por ejemplo, para un puesto de diseñador grafico la competencia creatividad es necesaria, mientras que para un trabajo como contable esta competencia puede ser totalmente irrelevante.


¿Dónde mencionar las competencias en el cv?

Las competencias se pueden incluir en una sección dedicada exclusivamente a ellas, con ese mismo título. Este apartado deberá aparecer después de toda la información relevante, como es la formación y la experiencia. Habitualmente aparecen hacia el final del cv, incluso después de los conocimientos informáticos y los idiomas


Si no deseas crear una sección para mencionar tus competencias, también puede hablar sobre ello al escribir tu perfil personal. Si tu currículum es ya muy amplio esta es una buena opción. 


¿Cómo poner las competencias en el currículum?

Al escribir tus competencias, lo mejor es optar por la simplicidad. Una palabra o un pequeño grupo de palabras es suficiente para describir tus competencias. No conviertas tu cv en un inventario de competencias. Añade solo las que posees y son relevantes para el puesto. 


Incluir muchas competencias puede ser visto como algo negativo por el seleccionador de personal. Pueden pensar o que tienes un gran ego o, por el contrario, que no te conoces en absoluto y solo has listado lo que has visto en otros currículums. Por lo tanto, es importante elegir entre tus mejores competencias las que sean especialmente relevantes para el trabajo que estás buscando.


¿Cómo hablar de las competencias durante la entrevista de trabajo?

Es habitual que durante la entrevista de trabajo te pregunten: "¿cuáles crees que son tus fortalezas y defectos?" Hayas incluido o no tus competencias en el currículum debes estar preparado para responder a esta pregunta. En ocasiones pueden preguntar también por algún ejemplo que ilustre cada una de esas competencias que consideras que posees. Para cada una de tus competencias, piensa en una situación en la que la hayas puesto en práctica. Por ejemplo, si dices que una de tus competencias es el trabajo en equipo, recuerda una ocasión en la que hayas formado parte de un equipo y descríbela de forma que quede claro que eres un trabajador de equipo. 


Conclusión

Las competencias no son obligatorias en el cv, pero si quieres aportar más valor a tu candidatura, añade aquellas que posees y son relevantes para el puesto. Es una excelente oportunidad para resaltar todas tus fortalezas, más allá de tu experiencia y formación.

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