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Edad en el cv

Edad en el cv

Entre los datos personales que se pueden incluir en el currículum, está la edad, pero ¿se debe incluir la fecha de nacimiento en el cv o no?


¿Es recomendable poner la fecha de nacimiento en el cv?

En España se suele poner la fecha de nacimiento en el currículum. Sin embargo, este dato no es obligatorio que aparezca y ninguna empresa puede (o al menos no debería) exigir que lo incluyas en el currículum. 


A pesar de ello, verás que, en muchos formularios de portales de empleo y bases de datos de empresas, uno de los campos imprescindibles, que deberás rellenar al inscribirte, es la fecha de nacimiento. 


Es un tema delicado porque la edad puede ser un elemento discriminatorio. Aunque ya no verás ofertas de empleo en las que buscan empleado “de entre 30 y 35 años”, lo cierto es que todavía muchos seleccionadores de personal tienen en mente una franja de edad cuando elaboran el perfil para un puesto de trabajo. 


Tengo que poner la edad en el currículum

Nunca pongas tu edad, porque la edad cambia (¡cada año!) Si quieres que conozcan tu edad, pon tu fecha de nacimiento. Conociendo el año, podrán calcular los años que tienes y tu cv estará siempre actualizado.


Cuando poner la fecha de nacimiento en el currículum

  • Si crees que tu edad puede jugar a tu favor durante el proceso de selección incluye la fecha de nacimiento en tu cv.
  • Si crees que no te van a discriminar por tu edad, puedes ponerla en tu currículum.
  • Cuando tienes que rellenar un formulario donde piden tu fecha de nacimiento, en algunos casos no tendrás otro remedio porque será un campo obligatorio. Cuando este no es un campo obligatorio puedes optar por no incluirla, pero deberás tener en cuenta que, en algunos casos, se verá claramente que estás ocultando esa información. 


Cuando no poner la fecha de nacimiento en el currículum

  • Si crees que te pueden discriminar por tu edad, evita poner la fecha de nacimiento.
  • En algunos países, como Estados Unidos, están muy concienciados con la no discriminación y poner la fecha de nacimiento no es habitual. Es incluso normal, no incluir la fecha en la que se ha terminado la carrera u otros estudios, por los que resultaría fácil calcular la edad. Si vas a aplicar a ofertas de trabajo a nivel internacional averigua primero cuáles son las costumbres de cada país. 


Edades particularmente sensibles de ser susceptibles de discriminación

El rango de edad que puede ser discriminado depende mucho del tipo de puesto y del tipo de cultura de la empresa. 


Debo poner mi fecha de nacimiento si soy menor de 30 años

Si aspiras a un puesto de responsabilidad, ser muy joven podría jugar en tu contra. Podrían considerar tu corta edad como falta de madurez y aunque cuentes con amplia experiencia y hayas alcanzado grandes logros, podrían restar la importancia que tienen, basándose en tu edad.


Debo poner mi fecha de nacimiento si soy mayor de 45 años

Algunas empresas, basándose en estereotipos, podrían llegar a discriminar personas mayores de 45 años para determinados puestos. Para puestos de responsabilidad donde la experiencia es muy importante la edad puede jugar a tu favor. En otros casos pueden asociar tu madurez a dificultad para adaptarse a los cambios.


Pero ser mayor de 45 años también puede ser valorado como algo positivo. Las empresas reciben bonificaciones por la contratación de mayores de 45 años, cuando se reúnen una serie de requisitos. Tu edad en este caso puede ser un factor para disfrutar de discriminación positiva.


¿Debo mentir en la edad en mi cv?

Nunca debes mentir ni en la edad, ni en otros aspectos de tu currículum. Tarde o temprano, la empresa se acabará enterando de tu edad. Si no conocen antes este dato, lo harán antes de firmar el contrato, porque te pedirán tu documentación, en la que aparece tu fecha de nacimiento. Se darán cuenta de que has mentido y eso sí que sería un motivo legítimo para descartarte del proceso de selección.


¿Dónde poner la fecha de nacimiento en el cv?

Si decides incluir la fecha de nacimiento en tu currículum esta debe de aparecer junto con tus datos personales. Lo más importante en este apartado son tus datos de contacto, por eso deja el primer lugar para esa información e incluye otros datos menos relevantes, como la fecha de nacimiento al final de esta sección.


Otros aspectos a tener en cuenta

La fecha de nacimiento no es el único dato que el seleccionador tiene para conocer tu edad. Si, quiere saber cuántos años tienes podrá hacerse una idea aproximada por algunas pistas que revela el cv.


  • El seleccionador de personal puede calcular tu edad por la fecha en la que terminaste tus estudios, año en el que realizaste prácticas …
  • Si tu dirección de correo electrónico tiene los números de tu año de nacimiento, y quieres ocultar tu edad, utiliza una dirección de email diferente.
  • Por ser algo más común entre personas de mayor edad omitir la fecha de nacimiento en el currículum, un seleccionador podría entender que tienes más años de los que en realidad tienes si no incluyes tu edad. 


Conclusión: incluir la fecha de nacimiento en el currículum ¿sí o no?

La tendencia en España es a poner la fecha de nacimiento en el currículum. El seleccionador puede hacerse una idea de tu edad, al menos aproximada, por otros datos de tu currículum. Es difícil saber cuándo pueden llegar a discriminarte y cuando no, por la edad. Si no crees que vaya a jugar en tu contra y ya que la tendencia en España es a poner la fecha de nacimiento, ponla en tu cv. Si crees que te pueden discriminarte por tu edad omítela en tu currículum. Ojalá algún día podamos hablar de que no existe discriminación por edad, entonces dará igual ponerla o no en el currículum, será un dato totalmente irrelevante, pero hasta entonces debemos de tener este factor en cuenta. 

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